STOP Discriminării Militarilor
D-ale Carnavalului
Caragiale e printre noi mon cher.
Circ si alta nimic tipic a la MApN
Cică o noua Dispoziție a șefului Direcției Generale Management Resurse Umane nr. 17/2019 instituie discriminarea așa cum e ea definită de art. 1-3, corelat cu art. 7 din O.G. nr. 137/2000, republicată prin aplicarea unui tratament diferit intre ofițerii / subofițerii pe filiera indirectă si cea directă în sensul că (de exemplu) cei pe filiera indirecta nu mai pot ocupa decât anumite tipuri de funcții.
Adică subofițerului pe filiera indirecta nu i se recunosc studiile postliceale, iar daca le are in civilie sau le face pe banii săi trebuie să fie "în domeniu".
Domnilor generali (că sunt vreo 2 sau 3 la aceasta structura ANTIPERSONAL a MApN) ce păstoriți aceasta structura ce trebuia denumita ANTIPERSONAL nu va ajunge ca am intentat DGMRU mai multe procese?
Vreti sa va cheme maiorul in judecată cum i-am chemat si pe ceilalti generali sefi pe la DGFC, DGJ etc, alaturi de iubitul dv. ministru fără stagiu militar căci prea emanați a incompetență?
Să vă reamintesc că nu mai demult de septembrie 2018 MApN a fost sancționat pentru mai multe fapte de discriminare impotriva Mr. dr. ing. Dan Băzăvan (in activitate la acea vreme) prin Hotărârea definitiva nr. 333?
Ați uitat domnilor că MApN si U.M. 01308 București a pierdut la Curtea de Apel București un proces tocmai pentru ca a creat această diferențiere intre categorii socioprofesionale fara a exista o logica si un raționament juridic in acest sens?
Poate se sesizeaza și CNCD si va aplica sancțiunea contravențională de 100000 cumulativ cu ridicarea dreptului de a mai funcționa ca structură.
Citiți Legea nr. 1/2011 sau va creează dureri de cap?
Aceasta instituie ca învățământul militar se subordonează regulilor si principiilor învățământului civil ci nu invers.
Discriminarea directa
survine cand o persoana beneficiaza de un tratament mai putin favorabil decat o alta persoana care a fost, este sau ar putea fi intr-o situatie comparabila, pe baza oricarui criteriu de discriminare prevazut de legislatia in vigoare.
Caragiale e printre noi mon cher.
Circ si alta nimic tipic a la MApN
Cică o noua Dispoziție a șefului Direcției Generale Management Resurse Umane nr. 17/2019 instituie discriminarea așa cum e ea definită de art. 1-3, corelat cu art. 7 din O.G. nr. 137/2000, republicată prin aplicarea unui tratament diferit intre ofițerii / subofițerii pe filiera indirectă si cea directă în sensul că (de exemplu) cei pe filiera indirecta nu mai pot ocupa decât anumite tipuri de funcții.
Adică subofițerului pe filiera indirecta nu i se recunosc studiile postliceale, iar daca le are in civilie sau le face pe banii săi trebuie să fie "în domeniu".
Domnilor generali (că sunt vreo 2 sau 3 la aceasta structura ANTIPERSONAL a MApN) ce păstoriți aceasta structura ce trebuia denumita ANTIPERSONAL nu va ajunge ca am intentat DGMRU mai multe procese?
Vreti sa va cheme maiorul in judecată cum i-am chemat si pe ceilalti generali sefi pe la DGFC, DGJ etc, alaturi de iubitul dv. ministru fără stagiu militar căci prea emanați a incompetență?
Să vă reamintesc că nu mai demult de septembrie 2018 MApN a fost sancționat pentru mai multe fapte de discriminare impotriva Mr. dr. ing. Dan Băzăvan (in activitate la acea vreme) prin Hotărârea definitiva nr. 333?
Ați uitat domnilor că MApN si U.M. 01308 București a pierdut la Curtea de Apel București un proces tocmai pentru ca a creat această diferențiere intre categorii socioprofesionale fara a exista o logica si un raționament juridic in acest sens?
Poate se sesizeaza și CNCD si va aplica sancțiunea contravențională de 100000 cumulativ cu ridicarea dreptului de a mai funcționa ca structură.
Citiți Legea nr. 1/2011 sau va creează dureri de cap?
Aceasta instituie ca învățământul militar se subordonează regulilor si principiilor învățământului civil ci nu invers.
Discriminarea directa
survine cand o persoana beneficiaza de un tratament mai putin favorabil decat o alta persoana care a fost, este sau ar putea fi intr-o situatie comparabila, pe baza oricarui criteriu de discriminare prevazut de legislatia in vigoare.
Discriminarea indirecta
survine atunci cand o prevedere, un criteriu, o practica aparent neutra dezavantajeaza anumite persoane, pe baza criteriilor prevazute de legislatia in vigoare, cu exceptia cazurilor in care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere acelui scop sunt adecvate si necesare. De asemenea, discriminarea indirecta este orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care la genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat, supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate fata de altele care se afla in situatii egale.
survine atunci cand o prevedere, un criteriu, o practica aparent neutra dezavantajeaza anumite persoane, pe baza criteriilor prevazute de legislatia in vigoare, cu exceptia cazurilor in care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere acelui scop sunt adecvate si necesare. De asemenea, discriminarea indirecta este orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care la genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat, supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate fata de altele care se afla in situatii egale.
Discriminarea indirecta
survine atunci cand o persoana sau un grup de persoane sunt tratate diferentiat, intr-o situatie egala, pe baza a doua sau a mai multor criterii de discriminare, cumulativ.
Mr. (Rz.) Dr. Ing. Dan Băzăvan
survine atunci cand o persoana sau un grup de persoane sunt tratate diferentiat, intr-o situatie egala, pe baza a doua sau a mai multor criterii de discriminare, cumulativ.
Mr. (Rz.) Dr. Ing. Dan Băzăvan