sâmbătă, 15 martie 2014
Informare in atentia tinerilor "ademeniti" sa urmeze o cariera militara! Ganditi-va bine inainte sa "o comiteti"!
Undeva pe site-ul M.Ap.N., apar si niste informatii legate de recrutare, adresate celor care doresc sa urmeze o cariera militara.
In realitate, M.Ap.N. vinde "gogosi". Dupa schimbarile legislative din
ultimii ani, la acest moment nu mai exista absolut niciun element logic
pentru care un tanar sa fie tentat sa urmeze o cariera militara.
Afirmatiile trebuie argumentate, nu?
Locul de munca stabil e o gluma
Din 2 motive.
- Daca considerati ca e stabil sa fiti din Bucuresti, si sa fiti repartizat la Miercurea-Ciuc, atunci locul de munca e stabil. Tot in armata sunteti, nu? Lasand glumele la o parte, o cariera militara presupune in medie vreo 5 astfel de "stabilitati". Consecinte? Sunt, si va afecteaza precis. Prima: nu apucati sa puneti piatra pe piatra la casa voastra, intrucat atunci cand va e lumea mai draga, armata va muta in alta localitate. Casa cumparata in rate, cu credit bancar, armata nu va ofera niciun sprijin! Ce puteti face cand trebuie sa va mutati in alta localie? Vindeti casa, si incercati sa va cumparati alta. Daca e ipotecata asa cum e moda astazi printre tineri, ati pierdut precis. Si chiar daca locuinta e achitata cash si o puteti vinde fara probleme, oricum pierdeti din punct de vedere financiar. Piata este de asa natura incat nu puteti vinde vechea locuinta decat in paguba, urmand sa (mai) faceti un imprumut bancar, si sa va cumparati iar o casa. La a 3-a mutare se repeta istorie si tot asa. Atentie! Nu va puteti opune schimbarii repetate a domiciliului, decat prin demisie! Ati depus un juramant, ati semnat si un contract! Armata denumeste aceste mutari "in interes de serviciu". O astfel de viata "nomada" nu exista decat in armata.
- Dar mai este un motiv. In viata, va mai si casatoriti. Cazul clasic: sot militar, sotie civil (sunt si cazuri in care ambii soti sunt militari sau sotie militar si sot civil, dar extrem de putine). Si sotia civila are insa o cariera, si si-a obtinut cu eforturi un loc de munca in prima localitate de domiciliu. Si vine faimoasa schimbare de garnizoana "in interes de serviciu". Unde sotia care isi urmeaza sotul isi continua cariera cu un indelung statut de somer, intrucat nimeni nu o asteapta cu un loc de munca pregatit. Armata nu va ajuta cu nimic. Povestea se reia in a 3-a garnizoana si tot asa. Atentie si la un alt aspect! Nu toate garnizoanele sunt in orase mari. Exista (inca) locatii cu locuri de munca pt. militari situate in mediul rural sau in orase mici care in fapt sunt niste comune mai mari. Imaginati-va ca vi se ofera un loc de cazare intr-un camin cu 4 etaje unde va incalziti cu lemne, iar apa o aduceti cu galeata de la vreo fantana. Sau sunteti obligat sa inchiriati o odaie la un satean cu WC in curte.
Bineinteles ca mai exista o varianta! Militarul lasa casa, lasa familia, si trece la operatiunea naveta. Saptamanala
in cel mai fericit caz, dar care poate fi si bilunara sau lunara. Nu
exista o statistica oficiala, dar o raita data prin unitatile militare
scoate la iveala procente de 25-40% cadre militare "navetisti de ziua a
7-a". Dar aceasta nu mai este o viata normala. Nici pentru militar, nici
pentru familia lui. Din nou nu exista statistici oficiale, dar aceeasi
raita prin unitatile militare scoate la iveala si faptul ca din cauza
vietii de "nomad militar", undeva la 30% (poate chiar mai mult) dintre
militari au familiile dezmembrate sau se afla la a 2-a casatorie. Dupa
cum vedeti, optiunea pt. armata nu loveste doar in voi, ci si in
familiile voastre!
Nu mai luam in calcul maruntisuri precum cursurile de cariera care pot
insuma si 2 ani intr-o viata - tot in alte localitati decat cea de
domiciliu. Si nici misiunile externe. Si apoi, mai e o situatie legata
de stabilitate! Armata s-a mai restructurat o data intre anii 1998-2007!
Si inca masiv. Cu toata stabilitatea, zeci de mii de militari au fost
trecuti in rezerva intrucat li s-au desfiintat functiile. Nu este deloc
exclus ca ceea ce s-a intamplat sa se repete, ba este chiar foarte
probabil. Cam aceasta e marea stabilitate a locului de munca in armata!
Posibilitati de afirmare
O promisiune fara fundament. Aceasta "afirmare" include 2 notiuni: grad
si functie. De exemplu: grad de locotenent si functie corespunzatoare
gradului de maior. Gradul functiei este mai important decat gradul
militar propriu-zis. Romania este un stat membru al NATO. Ca principiu
de baza, in NATO gradul militar si functia gradului sunt identice.
Inainte de integrare, asa-zisa "afirmare" era pe de o parte facila, pe
de alta parte haotica. De ce era facila? Vechimea in cariera, conducea
practic pe oricine catre gradele superioare. Dupa un numar de ani,
fiecare era avansat la gradul urmator. De ce era haotica? Din cauza
functiei gradului unde au existat tot felul de absurditati. De exemplu,
un novice cu grad militar de locotenent, putea ocupa o functie corespunzatoare gradului de colonel. Bineinteles ca cel in cauza avea un spate
protejat, astfel de salturi de carierea nu erau pentru oricine. Pe de
alta parte, s-a ajuns la situatia in care daca oricine trebuia avansat
dupa un anumit termen la gradul urmator, sa apara structuri intregi unde
de exemplu, toti ofiterii aveau gradul de colonel si unde toti
subofiterii aveau gradul de plutonier-adjutant. Doar functia gradului ii
mai putea deosebi. Asa s-a ajuns la afirmatia ironica, dar fundamentata,
cum ca armata romana inainte de integrarea in NATO avea mai multi
generali decat caporali, si mai multi colonei decat fruntasi. Pe de alta
parte, armata romana s-a trezit in situatii jenante cand a intrat in
contact cu armatele straine. O companie romaneasca putea fi comandata si
de un maior sau de un locotenent-colonel, in timp ce o companie
similara straina era comandata de un ofiter cu gradul maxim de capitan.
In urma unor astfel de contacte, au aparut si situatii complet penibile.
O unitate straina era comandata de un colonel veteran cu gradul
functiei de colonel, iar una romaneasca era comandata de un capitan cu
gradul functiei de colonel, dar care avea in subordine ofiteri cu grade
superioare acestuia si egale cu ale comandantului unitatii straine.
 |
| Viitorul locotenentilor si sergentilor romani - in activitate! |
Abia odata cu inceperea aderarii la NATO au fost corectate situatiile
mentionate. Au fost adoptate reguli stricte ale ierarhiei militare.
Principiile de baza: gradele superioare sa fie reduse numeric la un
raport de cca. 1/3 fata de gradele imediat inferioare si gradul militar
sa fie identic precum al functiei militare. De exemplu: din 3
locotenenti - doar unul poate ajunge capitan intrucat exista o singura
functie disponibila gradului de capitan, din 3 capitani - doar unul
poate ajunge maior intrucat exista o singura functie disponibila
gradului de maior, din 3 locotenenti-colonei doar unul poate ajunge
colonel intrucat exista o singura functie disponibila gradului de
colonel, si tot asa. Cu ocazia aceasta s-a realizat o ordine in cariera
militara care s-a aliniat astfel standardelor NATO. A aparut insa o
problema secundara: ce se intampla cu cei 2 din 3
locotenenti/capitani/maiori/locotenenti-colonei pentru care nu mai sunt
functii disponibile? Rezolvarea NATO: drept de pensie militara de serviciu dupa o anume vechime in serviciul militar (model americano-britanic).
Aceasta rezolvare a fost preluata si de armata romana in anul 2001,
prin aparitia Legii nr. 164/2001 a pensiilor militare de serviciu. A
functionat pana in anul 2011 cand legea a fost abrogata. Din anul 2011,
s-a ajuns la o rezolvare pur contabila. Militarii au fost integrati in
sistemul public de pensii cu drepturi complete de pensie la varsta de 60
de ani (gradual pana in anul 2030). Reversul? Cum gradele superioare
sunt reduse numeric la un raport de cca. 1/3 fata de gradele imediat
inferioare, este evident ca te poti pensiona din armata si cu gradul de
locotenent la varsta de 60 de ani, sau cu gradul de capitan, maior si
locotenent colonel - la aceeasi varsta de 60 de ani. Problema este insa
ca cei cu gradele mentionate, nu pot ocupa decat functii exclusiv
corespunzatoare gradelor respective, si care de regula sunt la unitatile
combatante (operationale). Acest fapt inseamna ca locotenentul iese la
pensie comandant de pluton, capitanul - comandant de companie, maiorul -
sef de operatii sau de stat major, iar lt. colonelul - comandant. Toti
la varsta de 60 de ani si dintr-o unitate combatanta. Cum suna sa pleci
in mars sau in campanie cu astfel de militari? Situatia este
recunoscuta si de M.Ap.N. ca fiind imposbila, insa politicienii romani
nu sunt interesati si nu realizeaza penibilul situatiei, desi se
falesc zilnic cu faptul ca Romania este membra NATO. Imaginile din
teatrele de operatii prezinta cu lejeritate faptul ca subunitatile si
unitatile romanesti spre deosebire de cele straine, sunt incadrate cu
militari din ce in ce mai incaruntiti si mai garboviti. Si inca nu au
ajuns la varsta de 60 de ani. Este evident ca situatia nu poate fi
descongestionata decat printr-o noua lege a pensiilor militare. Pana
atunci militarii romani, nu au decat 2 alternative: sa isi dea demisia
atunci cand din cauza varstei nu mai rezista cerintelor serviciului sau
sa se pensioneze anticipat cu o pensie de mizerie. Probabil ca aceasta
este si miza sistemului!
Dupa legile actuale, un calcul elementar demonstreaza ca dintr-o
promotie de 60 de sublocotenenti, toti 60 pot obtine gradul de
locotenent. Dintre cei 60 de locotenenti, maxim 20 pot obtine gradul de
capitan. Dintre cei 20 capitani, maxim 10 pot obtine gradul de maior.
Dintre cei 10 maiori, doar 2 pot obtine gradul de lt.colonel. Dintre cei
2 lt.colonei, niciunul nu poate deveni colonel decat daca vreun colonel
se pensioneaza anticipat, ceea ce nu merita - pensia anticipata in
sistemul public fiind de mizerie. Blocajul a devenit astfel total. Caz
in care, drept consecinta a legislatiei actuale, dintr-o promotie de 60
de sublocotenenti, dupa "o mare afirmare" in cariera, toti ies la pensie
la varsta de 60 de ani cu urmatoarele grade: 2 de lt. colonel, 8 de
maior, 10 de capitan si 40 de locotenent. Si toti sunt in unitati
operative, "tineri si bravi" luptatori NATO. La modul practic este
evident ce se poate intampla: mai mult de 1/2 vor fi nevoiti sa
paraseasca sistemul fara niciun drept, iar ceilalti eventual printr-o
pensionare anticipata. La subofiteri/maistri situatia este asemanatoare.
Cam acestea sunt marile "posibilitati de afirmare" oferite de armata romana celor adementi sa urmeze o cariera militara.
Venitul suficient pt. un trai decent este o mare pacaleala!
Aceleasi venituri pot fi obtinute si in profesiile cu care sunt echivalati militarii,
dar pentru un volum de munca de 3 ori mai mic
De ce este o pacaleala? Din cauza Legii nr. 284/2010 (a salarizarii unitare).
Stiti de ce? Profesiile militare intra in aceleasi trepte de salarizare
cu ale cetatenilor civili. Principiul de baza al legii este cica "remuneratie egala pentru munca de valoare egala". Cu
alte cuvinte, daca un subofiter intra in aceeasi treapta de salarizare
cu un sef echipa salubritate, sau un ofiter intra in aceeasi treapta de
salarizare cu un bibliotecar, ambii primesc aceeasi remuneratie.
Problema este alta, stimati aspiranti la o cariera militara! Legea nr.
284/2010 (a salarizarii unitare), prezinta o mare exceptie pentru
militari de la principiul "remuneratie egala pentru munca de valoare egala" (prevazut la art. 3), care creeaza pentru militari statutul unor fel de sclavi in slujba natiunii. Dupa Legea nr. 284/2010 (a salarizarii unitare), toti angajatii cu care sunt echivalati militarii de forma
la remuneratii, isi castiga lefurile pt. un volum de munca de 8 ore/zi
si 40 de ore pe saptamana. Militarii? Aceleasi remuneratii, dar cu
obligatia sa presteze munca atunci cand este nevoie, si 24 de ore pe zi
si 7 zile pe saptamana. Si este nevoie cam 3-4 luni intr-un an
calendaristic. Este vorba despre o mica soparla legislativa prevazuta in Anexa nr. VII, Cap. 2, Sectiunea a-2, Art. 92 (1) care precizeaza astfel: "Cuantumul zilnic al soldei lunare cuvenite personalului militar se determină prin raportare la numărul zilelor calendaristice corespunzătoare fiecărei luni a anului". Prin urmare, toti angajatii cu care sunt echivalari militarii ca pregatire, importanta muncii si remuneratie, castiga la zile lucratoare, ceea ce militarii sunt obligati sa castige la zile calendaristice, raportul privind volumul de munca cu care pot fi obtinute aceleasi lefuri, fiind de 3/1 in defavoarea militarilor.
Si un mic secret la acest capitol! Daca
tot va place o uniforma, uitati de cea militara, si optati mai bine
pentru cea de politist. Stiti de ce? Politistii (sunt functionari
publici civili, nu sunt militari) isi castiga remuneratiile tot la zile lucratoare precum cetatenii civili Anexa nr. VII, Cap. 2, Sectiunea a-2, Art. 92 (2). Si
atunci nu e mai rentabil sa lucrezi 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana
ca politist si sa obtii aceleasi venituri precum un militar care poate
fi obligat sa hamaleasca pe aceiasi bani si 24 de ore pe zi si 7 zile
din 7?
Ce ar mai fi de spus? Sa nu va imaginati vreodata ca vi se aplica Codul Muncii. Consecinte?
Spre deosebire de cetatenii cu care sunteti echivalati profesional si
la salarii, nu vi se platesc orele suplimentare si de noapte, intrucat
din moment ce militarii sunt remunerati la zile calendaristice, in armata nu exista ore suplimentare si de noapte. Dar le prestati ori de cate ori e nevoie! Si astfel de nevoi sunt mai frecvente decat va imaginati! Codul Muncii mai are o ghidusie legata de munca suplimentara. La toti oamenii muncii, se acorda liber o ora platita pt. fiecare ora suplimentara lucrata. Nu va bucurati! Nu e valabil si la militari! Doar
am stabilit ca nu exista notiunea de munca suplimentara la militari.
Sunt alte reglementari interne. De exemplu, dupa 30 de zile in vreo
misiune, teoretic aveti dreptul la o zi libera la care se adauga zilele
nelucratoare. In realitate, puteti sa va luati gandul, intrucat functia
pe care o detineti este indispensabila functionarii unitatii, fapt
pentru care veti lucra dupa misiune ca si cum nu ati fi executat-o
niciodata.
In sfarsit! Este vorba de venituri, iar acestea pot fi castigate
si dintr-o a 2-a profesie, complementara celei militare. Mai inainte,
sunteti sfatuit sa studiati bine Sectiunea a 3-a din Legea nr. 80/1995 care reglementeaza Statutul Cadrelor Militare. In primul rand ca a 2-a profesie pentru care optati, trebuie sa fie decenta. M.Ap.N. stabileste ce inseamna decent.
Intr-o vreme, profesia de taximetrist, precum si altele unde militarii
aveau de-a face cu publicul, erau considerate ca fiind indecente. In
sfarsit, sa presupunem ca v-ati gandit sa optati pt. a preda ca
profesor undeva sau ca simplu mecanic la un service auto, orice altceva. Optiunea
este inutila. Din cauza faptului ca la serviciul de baza - cel militar,
sunteti retinut frecvent peste orele de program, in week-end sau pe
timpul misiunilor, nu va veti putea prezenta in mod regulat la al 2-lea
serviciu. Si niciun angajator care ofera job-uri stabile, nu are nevoie
de zilieri.
Dar poate v-ati gandit ca puteti sa va completati veniturile cu o mica
firma de comert, prin care sa vindeti de exemplu, paine! Dar nu aveti
voie, intrucat Sectiunea a 3-a din Legea nr. 80/1995 va interzice sa detineti firme.
Cariera de soldat si gradat profesionist roman
Suna frumos, nu? In mare, seamana cu cea a ofiterilor si
subofiterilor/maistrilor militari. Numai restrictii si privatiuni, in
final - optiunea pt. o astfel de cariera dovedindu-se o alegere
neinspirata. Mai este insa ceva! Conform legislatiei actuale,
cariera soldatilor si gradatilor profesionisti se incheie brusc la
varsta de 50 de ani, printr-o intrare faimoasa in somaj (desfacerea
contractului de munca). In timp ce in alte armate NATO (si nu numai),
soldatii si gradatii profesionisti beneficiaza de o pensie militara dupa
un nr. de ani in serviciul militar, la fel ca ofiterii si
subofiterii/maistrii. Faptic, soldatii si gradatii profesionisti romani
abandoneaza sistemul inainte de varsta de 50 de ani, fara niciun drept.
Nu pot atinge varsta de 50 de ani in armata, este practic imposibil sa
mai indeplinesti baremele si conditiile de vajnic luptator NATO
dupa varsta de 40-45 de ani. Ca soldat si gradat profesionist, ramai
doar cu amintirea unui serviciu infernal de 20-25 de ani sub arme, un
simplu voluntar pentru patria romana si care drept recompensa, ofera
celor in cauza un simplu sut in spate.
Non-sensul de a urma un colegiu militar liceal
 |
| Pana la urma, ce ofera un colegiu militar? |
Liceele militare (actuale colegii militare liceale), au constituit
dintotdeauna cea mai solida baza de selectie pentru viitorii ofiteri.
Atentie! Cu obligatia de a urma o scoala de ofiteri, intrucat simpla
absolvire a unui liceu militar nu ofera nicio calificare. Pentru cei
care nu cunosc: in trecut, indiferent de titulatura acestora (marina,
aviatie etc.), aceste licee aveau profilul real de matematica-fizica.
Acum au capatat un profil mai mult uman. Cu toate acestea, indiferent de
profil, in astfel de licee se invata totul la cel mai inalt nivel. Nici
nu ai cum altfel, dupa 10 ore petrecute in banca - 6 ore de cursuri si 4
ore de studiu si teme. Iar in 24 de ore de incazarmare, oricum
nu iti raman prea multe de facut decat sa inveti. Denumirea de "militar"
din titulatura nu constituie decat un simbol care se regaseste in
practica, in formarea unor deprinderi disciplinare specifice vietii
cazone. Liceele militare au fost si sunt catalogate ca fiind in fruntea
celor mai bune licee din Romania.
In trecut, liceele militare fiind recunoscute pe plan national ca fiind
de mare valoare educativa, ofereau anumite avantaje absolventilor. La un
moment dat, avantajul a fost acela de a a fi admis intr-o scoala
militara de ofiteri, fara examen. La alegere, in functie de media
generala de absolvire. Incepand cu anul 1984, s-a renuntat la acest
sistem si s-a introdus examen de absolvire la scolile de ofiteri si
pentru elevii liceelor militare. Experimentul a dovedit ca maxim 2-5
procente nu reuseau la examene, cauza nefiind neaparat pregatirea
insuficienta, ci mai degraba faptul ca aspirantii la gradul de ofiter,
optau pasional pt. alte specialitati decat cele care li se potriveau
efectiv. Si in acest stadiu, liceele militare ofereau totusi
posibilitatea ca cei 2-5% care nu treceau testele pt. a deveni ofiteri,
sa fie repartizati sa urmeze, fara alt examen suplimentar, o scoala de
subofiteri sau maistri militari. Insa, intr-un final a fost schimbat si
acest aspect, astfel incat urmarea unui liceu militar nu mai ofera
niciun avantaj (daca aveti alte date, rugam sa le prezentati).
In concluzie, nu mai exista nicio legatura intre un liceu militar si
cariera militara! Eventual, doar pasiunea de a fi gazduit intr-un fel de
orfelinat, de a purta o uniforma si de a avea un program strict!
De altfel, spiritul acestor licee s-a cam stins. Majoritatea
adolescentilor au inteles inutilitatea urmarii unui astfel de colegii,
dovedit prin faptul ca acestea mai sunt frecventate in mod special, doar
de localnici care au posibilitatea ca dupa cursuri sa revina la
domiciliu.
Atentie la ceea ce semnati! Sistemul e constituit de asa natura, incat
va santajeaza financiar. De exemplu, ati urmat o academie sau o scoala
militara si armata v-a repartizat intr-o localitate care va
dezavantajeaza net! Sa zicem, Odorheiu Secuiesc. Realizati consecintele,
nu aveti nicio sansa sa fiti repartizat in alta locatie si va ganditi
la demisie. Numai ca trebuie sa platiti toti anii de academie sau de
scoala, asupra carora armata va imputa si cartusele pe care le-ati tras
sa va antrenati, si uzura patului in care ati dormit sau apa folosita!
Este bine de studiat cat mai in amanunt Sectiunea a 3-a din Legea nr. 80/1995. Aceasta
cuprinde o serie de limitari si interdictii de drepturi fundamentale
care nici nu au legatura cu serviciul militar in sine. Sectiunea poate
fi aplicata la fel de bine oricarei bresle profesionale, dar se aplica
doar militarilor. Veti descoperi si altele fata de cele deja mentionte
in material. De exemplu, veti descoperi faptul ca nu aveti drept la
contract colectiv de munca (din cauza ca vi se interzice apartenenta la
sindicate). Deci, nu aveti nicio posibilitate sa va negociati niciun
drept cu M.Ap.N.. Cat priveste contractul individual, termenii acestuia
sunt impusi doar de angajator. Daca este ceva in contract despre care
considerati totusi ca va avantajeaza, sa nu credeti! Armata nu este un
angajator serios, chiar daca incheie
un contract cu voi prin care va creeaza impresia ca isi asuma si niste
obligatii pt. tot ceea
ce suportati. De exemplu, noi - veteranii, am incheiat contracte
prin care armata se obliga sa ne acorde daca acceptam sa profesam in
conditiile descrise in material, drepturile "prevazute de reglementarile
legale in vigoare" (pct. 3 din contractele de aici).
Singurul drept relevant prevazut de "reglementarile legale in vigoare"
valabile pe perioada derularii contractului, a fost dreptul la pensie
militara. Armata ne-a fost acordat acest drept, dar ulterior - adica
dupa ce armata s-a folosit de serviciile noastre, dreptul respectiv ne-a
fost retras/desfiintat. Concluziile vin de la sine!
Alte date
Cam acestea sunt datele (in rezumat) despre atractivitatea carierei militare. Insumarea
informatiilor nu poate determina decat concluzii si decizii logice.
Ceea ce este scris in material, nu vi se spune la recrutare. Acum ca
stiti cam care e adevarul, va uram succes in a lua cele mai bune
decizii, tuturor aspirantilor la o cariera militara!
Nota! Prezentul material survine in urma unei discutii avute
intamplator in urma cu ceva timp, cu 2 tineri - baiat si fata, si
logoditi, care ar fi dorit sa opteze pentru cariera militara. Erau
derutati de consilierea preluata de pe site-ul M.Ap.N., precum si de la
angajatii unui C.M.J.. Nu realizau nici diferenta intre armata si
politie, daramite alte dedesupturi. Ambii, absolventi de facultate - dar
care nu le folosea la nimic, avand job-uri care nu aveau legatura cu
facultatile absolvite. In urma discutiei, cei 2 tineri au ajuns la o
prima concluzie ca este mult mai rational sa urmeze o cariera in
politie, decat in armata. In final, s-au angajat pe un vapor de
croaziera si si-au luat orice gand de la armata. Surpriza placuta a fost
aceea ca inainte de plecare, m-au sunat si mi-au multumit ca le-am spus
adevarul!
Acelasi autor